Art. 1011. Zakaz konkurencji
Kodeks pracy
§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
- Umowa o zakazie konkurencji w czasie trawnia stosunku pracy
- Źródła, podstawy zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej
- Pojęcie „działalność konkurencyjna”
- Pojęcie „odrębna umowa”
- Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy
- Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia poza zakresem konkurencyjnego zatrudnienia
- Jednostronne, nieodpłatne zobowiązanie się pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej
- Zastrzeżenie odrębnego od wynagrodzenia zasadniczego odszkodowania w przypadku zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
- Umowa o zakazie konkurencji z wadliwym umocowaniem lub bez umocowania
- Zgodność umowy o zakazie konkurencji z istotą wykonywania zawodu lekarza
- Odpowiedzialność pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną mimo niezawarcia umowy zakazie konkurencji
- Odpowiedzialność pracownika za naruszenie umownego zakazu konkurencji (art. 101[1] § 2 k.p.)
- Przedawnienie roszczeń z umowy o zakazie konkurencji (art. 291 k.p.)
- Rozwiązanie stosunku pracy w zw. z działalnością konkurencyjna pracownika; naruszenie zakazu konkurencji
- Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy