Zastrzeżenie odrębnego od wynagrodzenia zasadniczego odszkodowania w przypadku zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

Dochowanie tajemnic objętych zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy zostaje -w ramach reguły ekwiwalentności wzajemnych świadczeń stron - uwzględnione co do zasady w wynagrodzeniu za pracę wypłacanym pracownikowi (por. wyrok SN z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 388/04), aczkolwiek i w tym przypadku strony mogą zastrzec w umowie stosowne odszkodowanie (odrębne od wynagrodzenia zasadniczego), do którego nie mają zastosowania przepisy art. 101[2] § 3 k.p. (por. wyroki SN z dnia 10 października 2002 r., I PKN 560/01; z dnia 11 maja 2005 r., III PK 27/05 i z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 388/04).

O ile umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia ma odpłatny charakter, a odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji przysługuje byłemu pracownikowi niezależnie od zaistnienia po jego stronie jakiejkolwiek szkody z tego tytułu, o tyle dochowanie tajemnic objętych zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy zostaje -w ramach reguły ekwiwalentności wzajemnych świadczeń stron - uwzględnione co do zasady w wynagrodzeniu za pracę wypłacanym pracownikowi (por. powołany wyrok SN z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 388/04), aczkolwiek i w tym przypadku strony mogą zastrzec w umowie stosowne odszkodowanie

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., II PK 108/15

Standard: 60848 (pełna treść orzeczenia)