Art. 20. Jurysdykcja w zakresie indywidualnych umów o pracę
ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) NR 1215/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych (wersja przekształcona)
1. Jeżeli przedmiotem postępowania jest indywidualna umowa o pracę lub roszczenia z indywidualnej umowy o pracę jurysdykcję określa się według niniejszej sekcji, nie naruszając przepisów art. 6, art. 7 pkt 5 oraz, jeżeli powództwo wytoczono przeciwko pracodawcy, art. 8 pkt 1.
2. Jeżeli pracodawca, z którym pracownik zawarł indywidualną umowę o pracę, nie ma miejsca zamieszkania na terytorium państwa członkowskiego, ale posiada filię, agencję lub inny oddział w państwie członkowskim, to będzie traktowany w sporach dotyczących ich działalności jak gdyby miał miejsce zamieszkania na terytorium tego państwa członkowskiego.
- Pojęcie „indywidualnej umowy o pracę” w rozumieniu art. 20 rozp. nr 1215/2012
- Pierwszeństwo zastosowania rozporządzenia nr 1215/2012 przed krajowymi przepisami jurysdykcyjnymi w zakresie postępowań dotyczących indywidualnej umowa o pracę lub roszczeń z tej umowy, nawet jeżeli są one korzystniejsze dla pracownika
- Wyłączenie zasady jurysdykcji szczególnej z art. 8 pkt 1 rozp. nr 1215/2012 w sprawach indywidualnych umów o pracę
- Jurysdykcja w zakresie indywidualnych umów o pracę (art. 20 - 21 rozp. 1215/2012)
- Pracodawca nie ma miejsca zamieszkania na terytorium państwa członkowskiego, ale posiada filię, agencję lub inny oddział w państwie członkowskim (art. 20 ust. 2 rozp. 1215/2012)
- Ambasada jako „oddział” w rozumieniu art. 18 ust. 2 rozporządzenia nr 44/2001 [art. 20 ust. 2 rozp. nr 1215/2012]
- Konsulat jako „oddział” w rozumieniu art. 18 ust. 2 rozporządzenia nr 44/2001 [art. 20 ust. 2 rozp. nr 1215/2012]
- Pojęcie „miejsca, w którym pracownik zazwyczaj świadczy lub ostatnio zazwyczaj świadczył pracę” (art. 21 ust. 1 lit. b. ppkt (i) rozp. 1215/2012)
- Jurysdykcja w sprawach między spółką a jej zarządcą (menedżerem) o odszkodowanie z tytułu nienależytego wykonywania obowiązków zarządcy
- Prawo pracodawcy do wytoczenia powództwa wzajemnego przed sąd, przed którym zawisło powództwo główne (art. 22 ust. 2 rozp. 1215/2012)