Art. 81. Czas przestoju
Kodeks pracy
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.
- Pojęcie stawki osobistego zaszeregowania (art. 81 § 1; art. 151[1] § 3; art. 151[5] § 3 k.p.)
- Pojęcie przestoju w rozumieniu art 81 k.p.
- Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy art. 81 § 1 k.p.
- Niedopuszczalność umownego wyłączenia uprawnienie pracownika do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy
- Gotowość pracownika do pracy w rozumieniu art. 81 k.p.
- Zamiar wykonywania pracy i faktyczna zdolność do świadczenia pracy
- Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
- Faktyczna zdolność do świadczenia pracy gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
- Forma (sposoby) uzewnętrznienia gotowości do wykonywania pracy
- Wpływ prowadzenia procesu i podtrzymywania żądania ustalenia istnienia stosunku na ocenę gotowości pracownika do pracy
- Adresat zgłoszenia przez pracownika gotowość do pracy
- Niedopuszczenie pracownika do pracy z przyczyn leżących po stronie podmiotu zatrudniającego (art. 81 k.p.)
- Zwolnienie przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy jako przeszkoda w jej wykonywaniu (art. 81 § 1 k.p.)
- Możność powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie "przestoju" (art. 81 § 3 k.p.)
- Ciężar dowodu; zarzuty odwoławcze w zakresie oceny gotowości do pracy