Możność powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie "przestoju" (art. 81 § 3 k.p.)

Możność powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie "przestoju", o jakim mowa w przepisie art. 81 § 3 k.p., nie jest ograniczona żadnym kalendarzowym terminem, może więc trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym i może towarzyszyć jej obniżenie wynagrodzenia pracownika w porównaniu z wynagrodzeniem pobieranym przez pracownika poprzednio.

W sytuacjach natomiast, do których ma zastosowanie art. 42 § 4 k.p., zmiana charakteru pracy pracownika nie może trwać dłużej niż przez 3 miesiące w roku kalendarzowym i nie może powodować obniżenia wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik przed tą zmianą.

Wyrok SN z dnia 17 stycznia 1978 r., I PRN 178/77

Standard: 31402 (pełna treść orzeczenia)