Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy; przestój (art. 81 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy to stan, w którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć tę pracę w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze. Pracownik pozostający do dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy albo w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub - jeśli pracodawca bezprawnie nie dopuszcza go do pracy - wskazanym przez siebie i zakomunikowanym podmiotowi zatrudniającemu (wyroki SN: z dnia 2 września 2003 r., I PK 345/02 i z dnia 18 lutego 2015 r., III PK 99/14).
Wyrok SN z dnia 16 lutego 2023 r., III PSKP 3/22
Standard: 70304 (pełna treść orzeczenia)
Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę.
Wyrok SO w Szczecinie z dnia 14 marca 2017 r., VI Pa 182/16
Standard: 70307 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 63398
Standard: 70313
Standard: 61757
Standard: 61029