Ocena "możliwości" i "celowości" dalszego zatrudnienia pracownika w orzeczniczej praktyce

Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 i 3 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Kryteria oceny "możliwości" i "celowości" dalszego zatrudnienia pracownika (16) SR, SO, SN
• Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na konfliktowość z pracodawcą i pracownikami (art. 45 § 2 k.p.) (12) SO, SN
• Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na utratę zaufania i nieposzlakowanej opinii (art. 45 § 2 k.p.) (5) SN
• Niecelowość przywrócenia do pracy członka zarządu spółki kapitałowej (1) SN
• Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy (6) SN
• Niemożność przywrócenia do pracy ze względu na limit etatów, albo inne ograniczenia budżetowe (3) SN
• Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na niezdolność do wykonywania pracy na określonym stanowisku (3) SN
• Niecelowe przywrócenie do pracy ze względu na samowolną odmowę świadczenia pracy (1) SN
• Niemożność przywrócenia do pracy warunkach sprzed rozwiązania umowy o pracę uchybiających bezpieczeństwu pracy (3) SN
• Niemożliwe lub niecelowe przywrócenia lekarza do pracy na uczelni medycznej w związku z ustaniem stosunku pracy w podmiocie leczniczym (1) SN