Niecelowe przywrócenie do pracy w razie likwidacji stanowiska pracy
Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy Ocena "możliwości" i "celowości" dalszego zatrudnienia pracownika w orzeczniczej praktyce
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W przypadku, gdy nie istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, możliwe jest powierzenie mu innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p.. Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietnia 2001 r., I PKN 381/00 likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Pracodawca ma bowiem w takich razach możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy (art. 42 § 4 k.p.) lub dokonania zmiany warunków pracy (art. 42 § 1 k.p.). Tylko w ostateczności likwidacja stanowiska pracy mogłaby stanowić okoliczność uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.).
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., II PSKP 53/22
Standard: 73797 (pełna treść orzeczenia)
W pewnych sytuacjach możliwe lub celowe jest przywrócenie pracownika na poprzednie stanowisko pracy, pomimo jego likwidacji. Dotyczy to jednak niektórych szczególnych sytuacji, w których wypowiedzenie lub rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę następowało z innych powodów niż likwidacja stanowiska i było nieuzasadnione lub sprzeczne z przepisami prawa (zob. wyroki SN: z 21 września 2001 r., I PKN 625/00; 16 kwietnia 2003 r., I PK 154/02; 25 lipca 2006 r., I PK 56/06; 2 października 2012 r., II PK 54/12).
Wyrok SN z dnia 3 września 2013 r., I PK 41/13
Standard: 60548 (pełna treść orzeczenia)