Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników; dokumentacja pracownicza (art. 94 pkt 9a k.p.)
Obowiązki pracodawcy ( art. 94- 94[12] k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!
- Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (art. 94 pkt 9a) (1) SN
- Sporządzanie oraz przechowywanie przez pracodawcę notatek służbowych o przebiegu zatrudnienia (4) SN
- Przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych zawartych dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a k.p.) (1) SN
- Obowiązek usunięcia wszelkich danych dotyczących zatartego skazania (1) SN
- Ewidencja czasu pracy (art. 149 k.p.)
- Ewidencja czasu pracy (2) SR, SN
- Nierzetelna ewidencja pracodawcy czasu pracy; ciężar dowodu; zasądzenie odpowiedniej kwoty (art. 322 k.p.c.) (17) SA, SO, SR, SN
- Ewidencja czasu pracy pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy (art. 151[1] § 4 k.p.) (1) SN
- Ciężar dowodu w sprawach o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (13) SN, SR, SA, SO
- Obowiązek zwrotu pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy dokumentów z akt osobowych (1) SN