Art. 8. Nadużycie prawa w stosunkach pracy
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
- Ochrona na podstawie art. 8 k.p., klauzula nadużycia prawa
- Ochrona na podstawie art. 8 k.p., klauzula nadużycia prawa
- Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.)
- Powołanie się na art. 5 k.c. i art. 8 k.p. przez naruszyciela porządku prawnego (zasada czystych rąk)
- Ocena zasadności wypowiedzenia umowy na czas określony w świetle zasad współżycia społecznego (art. 8 k.c.)
- Sprzeczność wyboru pracownika do zwolnienia z zasadami współżycia społecznego
- Odmowa przywrócenia do pracy i odszkodowania ze względu na zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.)
- Alternatywne roszczenie odszkodowawcze zamiast przywrócenia do pracy w kontekście nadużycie prawa (art. 8 k.p.)
- Żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego w świetle art. 8 k.p.
- Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco narusza podstawowe obowiązki pracownicze.
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a zasady współżycia społecznego
- Ingerencja sądu w treść stosunku prawnego w zakresie wynagrodzenia
- Kwestionowanie wywodzonych z pakietów socjalnych roszczeń przez odwoływanie się do zasad współżycia społecznego
- Sprzeczność z art. 8 k.p. roszczenia o odszkodowanie z tytułu powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej
- Ocena prawidłowości zastosowania art. 8 k.p. na etapie postępowania kasacyjnego