Sprzeczność wyboru pracownika do zwolnienia z zasadami współżycia społecznego
Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy Nadużycie prawa w stosunkach pracy (art. 8 k.p.)
Wybór pracownika do zwolnienia może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, gdy sytuacja osobista tego pracownika jest znacznie gorsza niż pozostałych osób zatrudnionych na stanowiskach objętych redukcją. Nie będzie natomiast stanowić przejawu dyskryminacji ze względu na wiek wytypowanie do zwolnienia pracownika najmłodszego, któremu najłatwiej znaleźć pracę na rynku (wyroki SN: z dnia 19 grudnia 1996 r., I PKN 46/96 i z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 238/10).
Wyrok SN z dnia 4 listopada 2021 r., II PSKP 71/21
Standard: 60534 (pełna treść orzeczenia)
Wybór pracownika do zwolnienia może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, gdy sytuacja osobista tego pracownika jest znacznie gorsza niż pozostałych osób zatrudnionych na stanowiskach objętych redukcją. Nie będzie natomiast stanowić przejawu dyskryminacji ze względu na wiek wytypowanie do zwolnienia pracownika najmłodszego, któremu najłatwiej znaleźć pracę na rynku
Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., I PK 33/14
Standard: 60545 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 60578