Art. 140. System zadaniowego czasu pracy
Kodeks pracy
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.
- Przesłanki, charakterystyka zadaniowego czasu pracy
- Porozumienie pracodawcy i pracownika co do stosowania systemu zadaniowego
- Wyznaczenie zadań w zadaniowym czasie pracy zgodnie z obowiązującymi pracownika do normami czasu pracy
- Czas pracy podczas przemieszczania się pracownika wykonującego pracę w zadaniowym systemie czasu pracy
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie pracy
- Ocena zadaniowego czasu pracy w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.)
- Polecenia wydanie pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy określające miejsce lub godziny wykonania określonych czynności
- Nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
- Wypadek komunikacyjny w drodze z miejsca zamieszkania (domu) do miejsca wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, w ramach zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.).
- Zadaniowy system czasu pracy w formie telepracy
- Niedopuszczalność mieszanego czasu pracy”
Reklama
