Wyznaczenie zadań w zadaniowym czasie pracy zgodnie z obowiązującymi pracownika do normami czasu pracy
Zadaniowy czas pracy (art 140 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W zadaniowym czasie pracy zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.), jeżeli jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W tych granicach czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.
Niedostosowanie wymiaru zadań pracowników do norm czasu pracy stanowi naruszenie art. 140 k.p. (por. wyrok SN z 12 stycznia 1999 r., I PKN 526/98).
Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., I PK 126/19
Standard: 60435 (pełna treść orzeczenia)
W razie zastosowania systemu zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien powierzyć pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z ogólnie przyjętych norm czasu pracy, co prowadzi do konkluzji, że nie jest możliwe przyjęcie, że taki pracownik przez cały czas pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub – przez cały czas wykonuje pracę.
Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2019 r., II PK 268/17
Standard: 61463 (pełna treść orzeczenia)