Porozumienie pracodawcy i pracownika co do stosowania systemu zadaniowego

Chociaż porozumienie w sprawie stosowania systemu zadaniowego czasy pracy nie musi przybrać postaci umowy sporządzonej na piśmie (por. wyrok SN z 5 lutego 2008 r., II PK 148/07), to jednak musi rzeczywiście mieć miejsce, ponieważ pracownik ma prawo wyrazić swoje stanowisko co do tego, czy będzie w stanie wykonać powierzone (przydzielone) mu zadania w obowiązującej go normie czasu pracy. Niedostosowanie wymiaru zadań pracowników do norm czasu pracy stanowi naruszenie art. 140 k.p. (por. wyrok SN z 12 stycznia 1999 r., I PKN 526/98).

Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., I PK 126/19

Standard: 60434 (pełna treść orzeczenia)

Współporozumienie się z pracodawcą co do czasu pracy niezbędnego do wykonania powierzonych zadań w normalnym czasie pracy może świadczyć o uzgodnieniu możliwości ich wykonania w granicach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w formie telepracy. W razie sporu w tym zakresie, pracodawca ma obowiązek wykazania, że powierzył pracownikowi zadania możliwe do wykonania w granicach normalnego czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 4 września 2019 r., II PK 172/18

Standard: 60918 (pełna treść orzeczenia)