Art. 24126. Zasada korzystności układu ponadzakładowego; warunki wynagradzania pracowników zarządzających
Kodeks pracy
§ 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.
§ 2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Zakaz ustalania w układzie zakładowym warunków wynagradzania pracowników zarządzających
- Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy
- Postanowienia zakładowego układu dotyczące gratyfikacji jubileuszowej pracowników zarządzających (art. 241[26] § 2 k.p.)
- Odprawy emerytalne i rentowe osób zarządzających w zakładowym układzie pracy (art. 241[26] § 2 k.p.)
- Niedopuszczalność określania regulaminem wynagradzania warunków wynagradzania pracowników zarządzających (art. 77[2] § 5 i art. 241[26] § 2 k.p.