Art. 70. Odwołanie ze stanowiska
Kodeks pracy
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
§ 11. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
§ 12. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.
§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.
- Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 70 § 2 k.p.)
- Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 3 k.p.)
- Rozwiązywanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym po dokonanym odwołaniu ze skutkiem z art. 70 § 2 k.p.
- Niedopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania
- Odwołanie pracownika ze stanowiska na podstawie art. 70 § 1 KP przez podmiot nieuprawniony
- Rozwiązanie umowy na skutek porozumienia stron stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania
- Pełnienie obowiązków po rozwiązaniu (wygaśnięciu) stosunku pracy z powołania