Pełnienie obowiązków po rozwiązaniu (wygaśnięciu) stosunku pracy z powołania
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy (art. 11 k.p.) Odwołanie ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania (art. 70 k.p.)
W przypadku, gdy strony w sposób dorozumiany kontynuują (na dotychczasowych warunkach) zatrudnienie w okresie, który przypada bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy, wówczas dochodzi do „przedłużenia” stosunku pracy, a nie do zawarcia stosunku prawnego w oparciu o umowę cywilnoprawną (por. wyrok OSPiUS w Warszawie z dnia 7 maja 1975 r., I P 395/75).
Nie ma też przeszkód, aby po rozwiązaniu (wygaśnięciu) stosunku pracy z powołania, strony (także przez czynności konkludentne) nawiązały umowny stosunek pracy (wyroki SN z dnia 7 marca 1997 r., I PKN 33/97; z dnia 15 maja 1997 r., I PKN 164/97oraz z dnia 24 lipca 2001 r., I PKN 551/00).
Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., III PK 50/14
Standard: 62960 (pełna treść orzeczenia)
Odwołanie pracownika ze stanowiska może spowodować - w zależności od zamiaru pracodawcy - definitywne ustanie stosunku pracy, albo tylko utratę przez pracownika stanowiska, przy jednoczesnym zachowaniu zatrudnienia, jednak na nowych uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy.
Wyrok SN z dnia 24 lipca 2001 r., I PKN 551/00
Standard: 62964 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 62963