Art. 48. Odma ponownego zatrudnienia; gotowość niezwłocznego podjęcia pracy
Kodeks pracy
§ 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
§ 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
- Skutki nieprawomocnego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy (art. 48 k.p.)
- Pojęcie gotowości podjęcia pracy, o której mowa w art. 48 § 1 k.p.
- Początek siedmiodniowego okresu na zgłoszenie gotowości do pracy trzeba (art. 48 § 1 k.p.)
- Przymusowa egzekucja przywrócenia do pracy w trybie art. 1050 i 1065 k.p.c.
- Roszczenie o wynagrodzenie w razie odmowy pracodawcy ponownego zatrudnienia pracownika