Art. 183c. Wynagrodzenie
Kodeks pracy
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
- Dyskryminacja w wynagrodzeniu
- Pojęcia "jednakowej pracy i pracy o jednakowej wartości"
- Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu
- Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od stażu pracy
- Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od doświadczenia zawodowego
- Przyznanie nagrody w kontekście zasady równego traktowania pracowników
- Roszczenie o ukształtowanie warunków pracy lub płacy w sposób niedyskryminujący (art. 18 § 3 k.p.)
- Nierówne traktowanie „w zatrudnieniu” w zakresie dodatku do wynagrodzenia za pełnienie funkcji związkowej