Art. 13. Godziwe wynagrodzenie za pracę
Kodeks pracy
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Prawo do wynagrodzenia godziwego (art. 13 k.p. i art. 78 k.p. oraz art. 2 i art. 65 konstytucji)
- Tajemnica wysokości wynagrodzenia pracownika
- Prawo do wynagrodzenia a niepowodzenia gospodarcze pracodawcy
- Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia (domniemanie właściwej wysokości wypłaconego wynagrodzenia)
- Wynagrodzenie za pracę odpowiednie do jakości (art. 13 k.p. i art. 78 k.p.)
- Obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzenia i skutki ich niedopełnienia (art. 94 pkt 5 k.p.)
- Obniżenie wynagrodzenia a ochrona praw nabytych
- Prawo ławnika sądowego do pełnego wynagrodzenia ze stosunku pracy
Reklama
