Prawo ławnika sądowego do pełnego wynagrodzenia ze stosunku pracy

Sprawowanie przez pracownika w sądzie funkcji ławnika nie może pociągać dla tego pracownika żadnych ujemnych skutków w zakresie stosunku pracy, w szczególności w zakresie wynagrodzenia, które musi być za ten okres pełne, tzn. musi zawierać wszystkie możliwe składniki, jakie mógłby uzyskać w danym okresie, gdyby pracował.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 1977 r., I PR 73/77

Standard: 31315 (pełna treść orzeczenia)