Art. 112. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu; równouprawnienie mężczyzn i kobiet
Kodeks pracy
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
- Zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Zasada równości w stosunkach pracy a stosunki własnościowe pracodawcy
- Dyskryminacja a dyferencjacja praw i obowiązków pracowniczych
- Porównanie sytuacji prawnej pracowników
- Różnicowanie umów o pracę
- Równouprawnienie kobiet i mężczyzn (art. 33 konstytucji i art. 11[2] k.p.)
- Zasada równości w stosunkach pracy i z zakresu ubezpieczeń społecznych
- Brak mocy układów, porozumień, regulaminów i statutów naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.)
- Nieważność postanowień umowy naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 § 3 k.p.)
- Zasada równego traktowanie ze względu na kryterium obywatelstwa
- Ciężar dowodu nierównego traktowania (art. 18[3b] k.p.)