Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy
Kodeks pracy
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
- Zasada swobody umów w prawie pracy (art. 11 k.p. i art. 353[1] k.c.)
- Dorozumiane zawarcie umowy o pracę
- Konkludentna zmiany treści stosunku pracy powstałego z umowy
- Zasada trwałości uzgodnionych warunków pracy i płacy
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.)
- Pełnienie obowiązków po rozwiązaniu (wygaśnięciu) stosunku pracy z powołania
- Roszczenia przysługujące kandydatowi na pracownika w stosunku do niedoszłego pracodawcy
- Swoboda kształtowania treści stosunku pracy w drodze umowy o pracę (art. 18 k.p.)
- Stosunek pracy w razie nieważności umowy o pracę
- Zawarcie umowy o pracę w wyniku przystąpienia do jej wykonywania przez członka zarządu spółki kapitałowej