Stosunek pracy w razie nieważności umowy o pracę
Nieważność umowy o pracę Stosunek pracy (art. 22 k.p.) Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy (art. 11 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Mimo nieważności zawartej umowy o pracę wynikającej z naruszenia przepisów o reprezentacji spółki kapitałowej, strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p. (por. wyroki SN: z dnia 27 marca 2000 r., I PKN 558/99; z dnia 12 stycznia 2005 r., I PK 123/04; z dnia 23 lipca 2009 r., II PK 36/09 oraz z dnia 8 czerwca 2010 r., I PK 16/10).
Wyrok SN z dnia 27 marca 2019 r., II UK 556/17
Standard: 64399 (pełna treść orzeczenia)
Mimo nieważności zawartej umowy o pracę (nieważności niepodlegającej konwalidacji) strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia: 27 marca 2000 r., I PKN 558/99; 5 listopada 2003 r., I PK 633/02; 12 stycznia 2005 r., I PK 123/04; 7 kwietnia 2009 r., I PK 215/08, czy 8 czerwca 2010 r., I PK 16/10).
Wyrok SN z dnia 29 marca 2011 r., I UK 316/10
Standard: 60512 (pełna treść orzeczenia)