Rozwiązanie umowy w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.)

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać z listy zagadnień? Kliknij tutaj!

• Po drzewie zagadnień można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy zagadnień należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Rozwiązanie umowy w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika (8) SN
• Przesłanka „oczywistości przestępstwa” w rozumieniu art. 52§ 1 pkt 2 k.p. (5) SN
• Postępowanie pracodawcy w celu wyjaśnienia, czy pracownik popełnił przestępstwo z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (3) SN
• Zasada in dubio pro reo w sprawach z zakresu prawa pracy (2) SN
• Ustalenie przez sąd cywilny (pracy) popełnienia przestępstwa (22) SA, SO, SN