Postępowanie pracodawcy w celu wyjaśnienia, czy pracownik popełnił przestępstwo z art. 52 § 1 pkt 2 k.p.

Dobra osobiste pracownika (art. 23 k.c. i art. 11[1] k.p.) Rozwiązanie umowy w razie popełnienia przestępstwa przez pracownika (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.)

Żeby zobaczyć treść standardów należy się zalogować i posiadać wykupiony dostęp.