Art. 15. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
- Ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych (art. 207 k.p.)
- Powstrzymanie się od wykonywania pracy w razie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika (art. 210 k.p.)
- Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika (art. 211 k.p.)
- Obowiązki osoby kierującej pracownikami z zakresu bhp (art. 212 k.p.)
- Obowiązki pracownika związane z ochroną życia i zdrowia pracowników (art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i art. 229 k.p.)
- Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy (art. 234 k.p.)
- Choroby zawodowe (art. 235[1] k.p.)
- Obowiązek analizy przyczyn wypadków przy pracy i stosowania środków zapobiegawczych (art. 236 k.p.)
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego należne pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy w zbiegu z roszczeniami cywilnymi (art. 237[1] k.p.c.)
- Zakaz dopuszczenia pracownika do pracy, do której nie ma kwalifikacji; obowiązek szkoleń pracownika (art. 237[3] k.p.)
- Obowiązek zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bhp (art. 237[4] k.p.)
- Obowiązek utworzenia służby BHP; powierzenie wykonywanie zadań tej służby (art. 237[11] k.p.
- Nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art 283 k.p.)
Reklama
