Obowiązek analizy przyczyn wypadków przy pracy i stosowania środków zapobiegawczych (art. 236 k.p.)
Bezpieczeństwo i higiena pracy (art.15 k.p.; art. 94 pkt 4 k.p.i art. 207 – at. 237[15] k.p.) Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy (art. 234 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Z przepisu art. 226 k.p. wynika, że obowiązkiem pracodawcy jest ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko. Ponadto pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze (art. 236 k.p.). Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki powinny zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Zgodnie bowiem z orzecznictwem Sądu Najwyższego zakład opieki zdrowotnej jako pracodawca ma obowiązek zastosowania wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony zdrowia pracowników (personelu medycznego) przed zakażeniem (...) chorobą zakaźną (wyrok SN z dnia 11 maja 2005 r. III CK 652/04).
Wyrok WSA z dnia 30 stycznia 2020 r., II SA/Bk 853/19
Standard: 77352 (pełna treść orzeczenia)
Zgodnie z art. 236 k.p. pracodawca ma systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy i stosować właściwe środki zapobiegawcze. Oczywistym jest, że ma to czynić na podstawie protokołów powypadkowych, zawierających określenie przyczyn wypadków ( pkt 5 protokołu ) oraz wnioski i zalecenia profilaktyczne ( pkt 9 protokołu ). Określenie w protokole rodzaju wypadku ( pkt 8 ) również nie służy indywidualnym interesom pracownika, lecz ustaleniu wysokości składek pracodawcy ( art. 30 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych tj. Dz.U. z 2015 r., poz. 1242 ze zm. - w dalszej części uzasadnienia zwanej ustawą wypadkową ) oraz ewentualnej powinności informowania o wypadku innych organów ( art. 234§2 k.p. ).
Wyrok SR w Białymstoku z dnia 18 grudnia 2015 r., VI P 491/15
Standard: 77342 (pełna treść orzeczenia)