Zakaz dopuszczenia pracownika do pracy, do której nie ma kwalifikacji; obowiązek szkoleń pracownika (art. 237[3] k.p.)

Zgodnie z art. 237[3] § 3 k.p., szkolenia z zakresu BHP organizowane są w czasie pracy. Są one dla pracownika obowiązkowe i ściśle związane z wykonywaniem obowiązków w ramach stosunku pracy. Pracownik pozostaje wówczas w dyspozycji pracodawcy. Szkolenia te są więc w pełnym wymiarze kwalifikowane jako czas pracy.

Naruszenie przez skarżącego obowiązku trzeźwości na wspomnianym szkoleniu nosiło znamiona ciężkości, tak w sensie przedmiotowym (naruszenie jednej z podstawowych powinności, jaką jest pozostawanie w pełnej predyspozycji fizycznej i psychicznej do wykonywania obowiązków pracowniczych), jak i podmiotowym (subiektywny stosunek pracownika do naruszenia tegoż obowiązku, noszący znamiona winy kwalifikowanej)

Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2023 r., II PSKP 22/22

Standard: 82768 (pełna treść orzeczenia)

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy nie jest uzasadnione, gdy zaproponowane w oświadczeniu pracodawcy stanowisko jest nieodpowiednie ze względu na przeciwwskazania zdrowotne, ale też ze względu na kwalifikacje pracownika. Istotne są kwalifikacje wymagane do pracy na danym stanowisku określonym przez zakres wykonywanych na nim czynności. 

Nie jest możliwe uznanie odpowiedniości zaproponowanego stanowiska przy założeniu niewykonywania niektórych czynności, do których pracownik w dacie złożenia wypowiedzenia nie ma kwalifikacji a nabędzie je w przyszłości. 

Zakaz dopuszczania do pracy, do której pracownik nie ma kwalifikacji dotyczy kwestii z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a jego zakres nie ma bezpośredniego wpływu na ocenę zasadności wypowiedzenia warunków pracy.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2012 r., I PK 99/12

Standard: 61739 (pełna treść orzeczenia)