Wliczanie okresu pozostawania bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 51 k.p. i art. 57 § 4 k.p.)

Okresy pozostawania bez pracy wliczane do okresu zatrudnia zgodnie z art. 51 § 1 zdanie pierwsze i art. 51 § 2 k.p., nie są okresami zatrudnienia ani okresami uznawanymi za okresy zatrudnienia, lecz jedynie podlegają zaliczeniu do stażu pracy (okresu zatrudnienia). Stąd też w tych okresach pracownik nie nabywa praw pracowniczych zależnych od istnienia stosunku pracy, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego (uchwała SN z dnia 28 września 1990 r., III PZP 15/90 oraz wyroki z dnia 14 marca 2006 r., I PK 144/05; z dnia 24 lipca 2006 r., I BP 1/06; z dnia 12 kwietnia 2007 r., III PK 261/06; z dnia 17 września 2008 r., I PK 1/08; z dnia 10 marca 2010 r., II PK 265/09 i z dnia 16 czerwca 2011 r., I PK 272/10).

Wskazany w art. 52 § 1 k.p. okres „pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”, nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, którą należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. 

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2016 r., I PK 27/15

Standard: 64681 (pełna treść orzeczenia)

"Okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. (i art. 57 § 4 k.p. w odniesieniu do rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia), jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem. Okres ten nie jest okresem zatrudnienia ani okresem uznawanym za okres zatrudnienia, lecz jedynie podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia (por. uchwałę SN z dnia 28 września 1990 r., III PZP 15/90, wyrok SN z dnia 14 marca 2006 r., I PK 144/05, wyrok SN z dnia 24 lipca 2006 r., I BP 1/06; wyrok z dnia 12 kwietnia 2007 r., I PK 261/06; wyrok z dnia 10 marca 2010 r., II PK 265/09).

Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2011 r., I PK 272/10

Standard: 61517 (pełna treść orzeczenia)