Skutki powiadomienia zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę

Powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę (por. postanowienie SN z dnia 13 września 1979 r., I PRN 84/79, oraz wyroki SN z dnia 14 stycznia 1981 r., I PRN 135/80; z dnia 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95). W tak rozwiązanym problemie uwzględniony został interes pracodawcy, którego nie obciąża się obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za okres, kiedy pozostawał w nieświadomości co do stanu o ciąży pracownicy. Natomiast od momentu powzięcia wiedzy o ciąży pracodawca nie może twierdzić, że nie miał możliwości rozwiązania sporu w sposób nieobciążający finansowo, skoro mógł uznać powództwo.

Ujawnienie w toku postępowania sądowego w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nowej okoliczności, jaką jest ciąża pracownicy w okresie biegnącego wypowiedzenia, nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ograniczone terminem z art. 264 § 1 k.p.;

Uchwała SN z dnia 17 października 2024 r., III PZP 1/24

Standard: 86813 (pełna treść orzeczenia)