Rezygnacja z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki
Opłacanie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby która zrezygnowała z zatrudnienia w związku ze sprawowaniem opieki (art. 42 u.p.s.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Główną przesłanką uzyskania świadczenia zgodnie z art. 42 u.p.s. jest rezygnacja z zatrudnienia, bądź pozostawanie na bezpłatnym urlopie w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny.
Między rezygnacją z pracy, a koniecznością sprawowania opieki nad osobami wymienionymi w tej normie musi istnieć ścisły związek.
Rezygnacja z aktywności zawodowej musi być wymuszona przez konieczność sprawowania opieki nad chorym, zaś rozmiar tej opieki w ujęciu obiektywnym musi być na tyle duży, aby uniemożliwiał on podjęcie lub wykonywanie pracy zarobkowej.
Przez rezygnację z zatrudnienia należy rozumieć nie tylko zaprzestanie wykonywania pracy, ale również zaprzestanie działań zmierzających do jej uzyskania.
Art. 42 ustawy nie określa ram czasowych konieczności zrezygnowania z zatrudnienia (por. wyrok WSA w Krakowie z 6 listopada 2008 r., III SA/Kr 780/08)
Wyrok WSA z dnia 28 czerwca 2023 r., II SA/Gd 1001/22
Standard: 85443 (pełna treść orzeczenia)
Beneficjentem świadczenia jest zatem osoba, która zrezygnowała z zatrudnienia lub pozostaje na urlopie bezpłatnym z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny. Pomiędzy rezygnacją z pracy a koniecznością wykonywania opieki musi istnieć ścisły związek. Potrzeba sprawowania opieki bezpośredniej i osobistej musi zostać stwierdzona przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego. Opieka musi być wykonywana wobec osób bliskich, długotrwale lub ciężko chorych, którymi są członkowie rodziny - matka, ojciec, rodzeństwo, teściowie.
Wyrok WSA z dnia 4 lutego 2016 r., III SA/Gd 896/15
Standard: 85444 (pełna treść orzeczenia)