Szczególna ochrona kobiety w okresie ciąży w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.)
Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.) Wyłączenie ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] k.p.)
Utworzony przy szkole internat nie jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 k.p. Stanowi on jedynie komórkę organizacyjną szkoły i miejsce zatrudnienia pracownika. Likwidacja zatem takiej placówki nie jest likwidacją zakładu pracy (art. 177 § 4 k.p.).
Uchwała SN z dnia 28 sierpnia 1981 r., I PZP 21/81
Standard: 31860 (pełna treść orzeczenia)
W myśl art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy może nastąpić tylko w razie likwidacji zakładu pracy. Przez to określenie zaś rozumie się całkowite, stałe unieruchomienie zakładu pracy jako całości.
Wyrok SN z dnia 29 października 1980 r., I PZP 35/80
Standard: 31743 (pełna treść orzeczenia)