Kryteria oceny przyczyny wypowiedzenia
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Przy ocenie, czy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione (art. 45 k.p.) w stosunku do pracownika na stanowisku kierowniczym, należy stosować surowsze kryteria oceny jego pracy niż w odniesieniu do pracownika na stanowisku szeregowym.
Wyrok SN z dnia 18 października 1984 r., I PRN 138/84
Standard: 32165 (pełna treść orzeczenia)
Nieznaczne różnice w kwalifikacjach i w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, zachodzące między poszczególnymi pracownikami, nie dają z reguły podstawy do kwestionowania w ramach art. 45 k.p. zasadności wypowiedzenia dokonanego na skutek redukcji etatów. Nie można bowiem przy przeprowadzaniu na skutek zarządzeń władz centralnych redukcji etatów pozbawić kierownika zakładu pracy możności wytypowania kandydatów do zwolnienia, jeśli między kandydatem wytypowanym i nie wytypowanym do zwolnienia z pracy nie zachodzą rażące różnice w kwalifikacjach i w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
Wyrok SN z dnia 5 listopada 1979 r., I PRN 133/79
Standard: 31601 (pełna treść orzeczenia)