Dostęp pracodawcy do informacji o pracownikach, którym przysługuje związkowa obrona
Ochrona danych osobowych pracownika (art. 23 k.c. i art. 22[1] - [1b] k.p.) Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę, przewidziana w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W postępowaniu sądowym do przetwarzania danych ujawniających przynależność związkową jest upoważniony wyłącznie sąd oraz osoby działające w imieniu zakładowej organizacji związkowej, która złożyła wniosek o ustalenie liczby jej członków (art. 25[1] ust. 10). Jasno z regulacji tej wynika, że pracodawca nie jest uprawniony do przetwarzania danych osób wykonujących pracę zarobkową, które założyły i są członkami organizacji związkowej. Nie stanowi to novum, gdyż ograniczenie z art. 25[1] ust. 10 ustawy o związkach zawodowych jedynie potwierdza to, co już uprzednio wynikało z ustawy o ochronie danych osobowych z 29 sierpnia 1997 r. Ustawa ta zabraniała przetwarzania danych ujawniających przynależność związkową. Przetwarzanie tych danych było dopuszczalne jako wyjątek, czyli gdy było niezbędne do dochodzenia praw przed sądem (art. 27 ust. 1 i ust. 2 pkt 5).
Z ustawy nie wynika obowiązek przekazania pracodawcy danych pracowników będących członkami związku zawodowego (por. uchwały (7) SN z 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12 i z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12). Wyjątek to wskazanie pracodawcy pracowników podlegających ochronie zatrudnienia na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Zasadę nieujawniana danych pracowników członków związków potwierdza art. 25[1] ust. 10 ustawy o związkach zawodowych, stanowiący, że w postępowaniu sądowym do przetwarzania danych ujawniających przynależność związkową jest upoważniony wyłącznie sąd oraz osoby działające w imieniu zakładowej organizacji związkowej, która złożyła wniosek o ustalenie liczby jej członków. Uprawnienie to – czyli do przetwarzania danych ujawniających przynależność związkową – nie przysługuje więc pracodawcy w sprawie wynikającej z wniesienia zastrzeżeń co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej.
Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., I PK 10/18
Standard: 61178 (pełna treść orzeczenia)
Zgodę pracownika na przetworzenie jego danych osobowych w zakresie korzystania z obrony związkowej, jako przesłankę przetwarzania danych wymienioną w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych, należy rozumieć tak jak jest rozumiana w świetle wykładni art. 7 lit. a dyrektywy 95/46/WE. Zgoda musiałaby być wyrażona swobodnie, po dokładnym poinformowaniu pracownika o jej skutkach i z zapewnieniem możliwości wycofania się z niej. Dotyczy to zarówno przetwarzania danych przez pracodawcę (zbierania danych dotyczących korzystania z obrony związkowej), jak i przez organizację związkową (przekazania danych pracodawcy), poza sytuacją udzielania informacji przedkonsultacyjnej wynikającej z art. 30 ust. 2[1] ustawy o związkach zawodowych według przedstawionych wyżej zasad.
Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2013 r., II PK 341/12
Standard: 33501 (pełna treść orzeczenia)