Dobra osobiste pracownika (art. 23 k.c. i art. 11[1] k.p.)

Dobra osobiste

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Uchylenie bezprawności działania pracodawcy mieszczącego się w granicach uprawnień (3)
• Godność pracownicza i dobre imię pracownika (art. 11[1] k.p.) (18)
• Wolności wyrażania poglądów i opinii w miejscu pracy (1)
• Ocena kwalifikacji pracownika; opinia naruszająca dobra osobiste pracownika; krzywdząca opinia (15)
• Publiczna krytyka pracownika przez pracodawcę (1)
• Krytyka pracodawcy (przełożonego) przez pracownika (16)
• Obowiązek lojalności, rezerwy i dyskrecji pracowników wobec pracodawcy (1)
• Obowiązek lojalności zatrudniającego względem pracownika, dbałość o dobro pracownika (1)
• Prawo do ustabilizowanego stosunku pracy i pozycji zawodowej (1)
• Dane osobowe, monitoring pracownika (art. 22[1] - 22[3] k.p.)
  • Zakres danych osobowych, których ma prawo żądać pracodawca (art. 22[1] k.p.)
    • Ochrona danych osobowych pracownika na gruncie (art. 22[1] k.p.) (4)
    • Pobieranie i przetwarzanie danych osobowych pracowników za ich zgodą (art. 22[1] k.p.) (4)
    • Pobieranie dodatkowych danych niezbędnych do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 21[1] § 4 k.p.c.) (1)
    • Żądanie od pracownika przekazania informacji o stanie zdrowia (2)
    • Informacje dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (art. 22[1] § 1 pkt 6 k.p.) (1)
    • Pobieranie i przetwarzanie biometrycznych danych osobowych pracowników za ich zgodą (art. 22[1] k.p.) (2)
    • Przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych zawartych dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a k.p.) (1)
    • Przetwarzanie danych wrażliwych w związku z ubieganiem się przez pracownika o świadczenia socjalne (1)
    • Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (art. 8 ust. 1[a-d] u.z.f.ś.s.) (1)
    • Informowanie przyszłego pracodawcy o fakcie pozostawiania w ciąży (1)
    • Dostęp pracodawcy do informacji o pracownikach, którym przysługuje związkowa obrona (4)
    • Niedopuszczalność informowania pracodawcy o osobach należących do związku zawodowego (1)
  • Monitoring środowiska pracy pracownika w celu jego kontroli (art. 22[2] k.p.) (1)
  • Monitorowanie korzystania z Internetu i telefonu przez pracownika w miejscu pracy (art. 22[3] k.p.) (3)
• Ochrona tajemnicy wysokości wynagrodzenia (5)
• Ujawnienie przez pracodawcę imienia lub nazwiska pracownika bez jego uprzedniej zgody (3)
• Postępowanie pracodawcy w celu wyjaśnienia, czy pracownik popełnił przestępstwo z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (3)
• Inicjowanie postępowań dyscyplinarnych lub sądowych; Bezprawność działania organów dyscyplinarnych (10)
• Informowanie przyszłego pracodawcy o fakcie pozostawiania w ciąży (1)
• Przeszukanie miejsca pracy a prawo do prywatności (1)
• Przeszukiwanie pracownika przez pracodawcę w miejscu pracy (1)
• Nosicielstwo wirusa HIV a zatrudnienie w kontekście prawa do prywatności (1)
• Dostęp pracodawcy do informacji o pracownikach, którym przysługuje związkowa obrona (4)
• Niedopuszczalność informowania pracodawcy o osobach należących do związku zawodowego (1)
• Zawiadomienie o przestępstwie popełnionym przez pracownika (art. 304 § 1 k.p.k.) (4)
• Krytyka między lekarzami (3)
• Ochrona dóbr osobistych pracownika w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy (6)
• Odpowiedzialność pracodawcy i bezpośredniego sprawcy naruszenia dobra prawnego pracownika (3)
• Właściwość rzeczowa sądu okręgowego w sprawach pracownika o zasądzenie odszkodowania (1)
• Naruszenie dóbr osobistych pracownika jako podstawa natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy (art. 55 § 1[1] k.p.) (5)

powrót do listy publikacji