Dane osobowe, monitoring pracownika (art. 22[1] - 22[3] k.p.)
Dobra osobiste: Dobra osobiste pracownika (art. 23 k.c. i art. 11[1] k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Zakres danych osobowych, których ma prawo żądać pracodawca (art. 22[1] k.p.)
- Ochrona danych osobowych pracownika na gruncie (art. 22[1] k.p.) (4)
- Pobieranie i przetwarzanie danych osobowych pracowników za ich zgodą (art. 22[1] k.p.) (4)
- Pobieranie dodatkowych danych niezbędnych do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 21[1] § 4 k.p.c.) (1)
- Żądanie od pracownika przekazania informacji o stanie zdrowia (2)
- Informacje dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (art. 22[1] § 1 pkt 6 k.p.) (1)
- Pobieranie i przetwarzanie biometrycznych danych osobowych pracowników za ich zgodą (art. 22[1] k.p.) (2)
- Przetwarzania danych związanych z zatrudnieniem (1)
- Przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych zawartych dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a k.p.) (1)
- Przetwarzanie danych wrażliwych w związku z ubieganiem się przez pracownika o świadczenia socjalne (1)
- Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (art. 8 ust. 1[a-d] u.z.f.ś.s.) (1)
- Informowanie przyszłego pracodawcy o fakcie pozostawiania w ciąży (1)
- Dostęp pracodawcy do informacji o pracownikach, którym przysługuje związkowa obrona (4)
- Niedopuszczalność informowania pracodawcy o osobach należących do związku zawodowego (1)
- Monitoring środowiska pracy pracownika w celu jego kontroli (art. 22[2] k.p.) (1)
- Monitorowanie korzystania z Internetu i telefonu przez pracownika w miejscu pracy (art. 22[3] k.p.) (3)