Art. 165. Obowiązek przesunięcia urlopu
Kodeks pracy
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
- Niedopuszczalność udzielenia urlopu w okresie niezdolności do pracy
- Niedopuszczalność udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie tymczasowego aresztowania pracownika
- Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia w czasie, w którym pracownik ten został całkowicie zwolniony z obowiązku wykonywania pracy przez pracodawcę.