Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia w czasie, w którym pracownik ten został całkowicie zwolniony z obowiązku wykonywania pracy przez pracodawcę.

W doktrynie znaczna część autorów zdecydowanie opowiada się przeciwko możliwości skierowania pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia w czasie, w którym pracownik ten został zwolniony z obowiązku wykonywania pracy przez pracodawcę. Wskazuje się tu przede wszystkim, że w takim przypadku dochodziłoby w istocie do zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy osoby, która już takiego obowiązku, z innego tytułu, nie ma. Udzielenie urlopu wypoczynkowego w tym czasie stanowiłoby wówczas „zwolnienie od zwolnienia”, a zatem byłoby sprzeczne z istotą omawianego świadczenia

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., II PSKP 20/22

Standard: 69168 (pełna treść orzeczenia)