Ocena kwalifikacji pracownika; opinia naruszająca dobra osobiste pracownika; krzywdząca opinia
Dobra osobiste pracownika (art. 23 k.c. i art. 11[1] k.p.) „Sprawy ze stosunków z zakresu prawa pracy”; o roszczenia związane ze stosunkiem pracy (art. 1 k.p.c.; art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c. i art. 242 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Negatywna ocena pracy powoda, przedstawiona przez pracodawcę w wypowiedzi medialnej, może być kwalifikowana jako opinia o pracowniku.
Przepisy prawa pracy nie przewidują obecnie wyraźnej podstawy prawnej do sporządzenia takiej opinii, jednak uprawnienia do jej dokonywania należy poszukiwać w wynikających z kodeksu pracy uprawnieniach kierowniczych pracodawcy, przyznanych mu z racji posiadania statusu organizatora pracy w przedsiębiorstwie.
Oznacza to, że naruszeniem prywatności nie będzie ujawnienie opinii (oceny) o pracowniku (sposobie wykonania przez niego obowiązków pracowniczych) osobom trzecim, gdy pracodawca ujawnia treść opinii w celu realizowania przysługujących mu uprawnień jako stronie stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., II PSKP 77/21
Standard: 65298 (pełna treść orzeczenia)
Nie nosi cech bezprawności działanie pracodawcy, który w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej przedstawia ocenę pracy pracownika, wskazując między innymi na jego nieprzydatność na zajmowanym stanowisku, jeśli czyni to w celu uzyskania stanowiska tego organu związkowego w przedmiocie zamierzonego rozwiązania stosunku pracy, o ile nie kieruje się złośliwością w celu szkodzenia dobremu imieniu pracownika
Wyrok SN z dnia 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21
Standard: 59566 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 64938
Standard: 32927
Standard: 32928
Standard: 30679
Standard: 30659
Standard: 30568
Standard: 30619
Standard: 30508