Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w zw. z redukcją etatów

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia nie są wprawdzie skatalogowane w żadnym powszechnie obowiązującym przepisie prawa pracy, a sąd rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach redukcji etatów nie może krępować pracodawcy w prowadzeniu polityki kadrowej i narzucać mu własnego zestawu owych kryteriów, jednakże typowanie osób, z którymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidulanych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru.

Najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe, staż i przebieg dotychczasowej pracy, dyspozycyjność wobec pracodawcy (wyroki SN z dnia 16 września 1997 r., I PKN 259/97; z dnia 23 stycznia 2001 r., I PKN 191/00; z dnia 15 grudnia 2004 r., I PK 97/04; z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 100/05 i z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 50/06).

Wyrok SN z dnia 4 listopada 2021 r., II PSKP 71/21

Standard: 60532 (pełna treść orzeczenia)

Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy może być w szczególności likwidacja stanowiska pracy rozumiana jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy, polegająca na likwidacji jedynego lub wszystkich stanowisk pracy danego rodzaju i powodująca konieczność zwolnienia wszystkich pracowników zatrudnionych na tym stanowisku lub stanowiskach. Tak rozumiana likwidacja stanowiska pracy jest sama w sobie wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W takich przypadkach nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., I PK 40/18

Standard: 61208 (pełna treść orzeczenia)