Zagrożenia dla istotnych interesów pracownika

W pewnych sytuacjach zagrożenie istotnych interesów pracownika może wynikać z samych podmiotowych okoliczności naruszenia obowiązków, np. dużego nasilenia złej woli pracodawcy (osoby działającej za pracodawcę) umyślnie i uporczywie naruszającego prawa pracownika. Ocena wagi naruszonych lub zagrożonych interesów pracownika może też podlegać indywidualizacji w różnych stanach faktycznych (wyrok SN z dnia 10 maja 2012 r., II PK 220/11).

Wyrok SN z dnia 11 października 2022 r., II PSKP 17/22

Standard: 68503

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” oznacza bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i niosące zagrożenia dla istotnych interesów pracownika.

W pewnych sytuacjach zagrożenie istotnych interesów pracownika może wynikać z samych podmiotowych okoliczności naruszenia obowiązków, np. dużego nasilenia złej woli pracodawcy (osoby działającej za pracodawcę) umyślnie i uporczywie naruszającego prawa pracownika. Ocena wagi naruszonych lub zagrożonych interesów pracownika może też podlegać indywidualizacji w różnych stanach faktycznych (wyrok SN z dnia 10 maja 2012 r., II PK 220/11).

Wyrok SN z dnia 5 października 2022 r., II PSKP 113/21

Standard: 68496 (pełna treść orzeczenia)

Zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze musi być realne.

Wyrok SN z dnia 10 maja 2012 r., II PK 220/11

Standard: 68497 (pełna treść orzeczenia)