Zrzeczenie się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.) Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Pracownik może zrzec się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli przez zawarcie ugody uniknął poważnych konsekwencji natury moralnej i majątkowej, jakie ponosi pracownik, z którym rozwiązano niezwłocznie umowę o pracę z jego winy.
Gdy występuje „zamiana” prawa do ekwiwalentu za urlop na inne korzyści majątkowe, wówczas nie można uznać jako uzasadnionego poglądu, że doszło do zrzeczenia się ekwiwalentu za urlop i że z tej przyczyny zawarta przez strony ugoda jest sprzeczna z prawem. Natomiast ocena, czy zawarte w treści ugody sądowej (także pozasądowej) oświadczenie pracownika dotyczące „zrzeczenia się wszelkich roszczeń finansowych” w stosunku do pracodawcy, narusza bezwzględnie obowiązujący art. 84 k.p., a w związku z tym, czy cała ugoda sądowa (lub tylko jej część - zgodnie z art. 58 § 3 k.c.) jest dotknięta nieważnością, musi być poprzedzona ustaleniem rzeczywistej treści ugody (por. wyrok SN z 16 października 2009 r., I PK 89/09).
Prawo do corocznego urlopu (oraz wynikającego z niego prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) ma status zasady podstawowej prawa socjalnego Unii, gwarantowanej obecnie dodatkowo na mocy art. 31 ust. 2 KPP jako unijne prawo podstawowe (zob. wyroki TS z 27 kwietnia 2023 r., C-192/22, FI przeciwko Bayerische Motoren Werke AG; z 22 września 2022 r., w sprawach połączonych C-518/20 i C-727/20 XP przeciwko Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (C-518/20) i AR przeciwko St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20); z 25 listopada 2021 r., w sprawie C-233/20, WD przeciwko job-medium GmbH). Taki status prawa do corocznego urlopu może rzutować na adekwatność linii orzeczniczej zapoczątkowanej w sprawie I PK 89/09 jak i na ocenę przesłanki słusznego interesu pracownika.
Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., I PSKP 46/22
Standard: 76567 (pełna treść orzeczenia)
Pracownik może zrzec się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli przez zawarcie ugody uniknął poważnych konsekwencji natury moralnej i majątkowej, jakie ponosi pracownik, z którym rozwiązano niezwłocznie umowę o pracę z jego winy (wyrok SN z dnia 3 grudnia 1981 r., I PRN 106/81, postanowienie SN z dnia 20 czerwca 2000 r., I PKN 313/00).
Wyrok SN z dnia 16 października 2009 r., I PK 89/09
Standard: 66963 (pełna treść orzeczenia)