Odszkodowanie należne pracownikowi w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę (art. 55 § 1[1] k.p.)
Ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika art. 55 § 1[1] k.p.
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Użyte w art. 55 § 1[1] k.p. kryterium okresu wypowiedzenia odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 k.p., a nie do wydłużonego z woli stron (art. 36 § 5 k.p.) czy skróconego z woli pracodawcy (art. 36[1] k.p.).
W obu wypadkach (art. 47[1] k.p. i art. 55 § 1[1] k.p.) jest mowa o prawie do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., II PK 176/14
Standard: 64986 (pełna treść orzeczenia)
Przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę, a tym samym prawo pracownika do odszkodowania, jest, po pierwsze, naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, po drugie, naruszenie to musi być ciężkie.
Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia z dnia 15 kwietnia 2014 r. IV P 881/13
Standard: 7711 (pełna treść orzeczenia)