„Krótszy niż wymagany okres wypowiedzenia” w rozumieniu art. 49 k.p.

Art. 49 k.c. uwypukla się obowiązek pracodawcy do zastosowania „wymaganego okresu wypowiedzenia”. Ów termin obejmuje nie tylko długość okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 k.p.), lecz również końcowy jego termin (art. 30 § 21 k.p.).

Inaczej mówiąc, krótszy niż wymagany okres wypowiedzenia ma miejsce zarówno wtedy, gdy pracodawca od początku przyjął niewłaściwą długość okresu wypowiedzenia, jak i wtedy, gdy na skutek jego nieprawidłowych czynności w istocie rzeczy doszło do zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany (zob. uz. uchwały SN z dnia 4 listopada 1992 r., I PZP 63/92)

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2017 r., II PK 334/15

Standard: 61606 (pełna treść orzeczenia)