Sukcesywne przejęcie zakładu pracy

Nabywca części przedsiębiorstwa nie staje się nowym pracodawcą dla pracowników pracujących na terenie nabytej części zakładu, którzy na podstawie umowy zawartej przez niego z dotychczasowym pracodawcą, przez uzgodniony okres wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy (art. 23[1] § 1 k.p.).

Przejście zakładu pracy nie musi nastąpić automatycznie w dacie zawarcia umowy sprzedaży zakładu i obejmować od razu wszystkich pracowników. Proces faktycznego przejmowania zakładu, a zwłaszcza jego części, może trwać przez pewien czas i sukcesywnie dotyczyć kolejnych grup pracowników, którzy stają się pracownikami nowego pracodawcy z chwilą przejmowania kolejnych składników majątku, mimo że już wcześniej stały się one własnością nabywcy (art. 155 § 1 k.c.).

W przypadku wydzielenia części będącego w ruchu zakładu przemysłowego zasady prawidłowego gospodarowania z reguły wymagają pewnego czasu do dokonania tej czynności. 

Wyrok SN z dnia 7 września 2005 r., II PK 390/04

Standard: 61038 (pełna treść orzeczenia)