Związki zawodowe - prawo do zawierania układów zbiorowych
Wolność związkowa w orzecznictwie ETPCz
Jeśli chodzi o prawo do zawierania układów zbiorowych, Trybunał początkowo uważał, że art. 11 nie gwarantował żadnego szczególnego traktowania związków zawodowych, takiego jak przyznanie im prawa zawierania układów zbiorowych (zob. Szwedzki Związek Zawodowy Maszynistów, op. cit., § 39). Twierdził, że prawo to w żaden sposób nie musi być zawarte w prawie gwarantowanym przez Konwencję (zob. Schmidt and Dahlström).
Potem w sprawie Wilson, Krajowy Związek Zawodowy Dziennikarzy i inni Trybunał uznał, że nawet jeśli rokowania zbiorowe nie były niezbędne do skutecznego korzystania z wolności zrzeszania się w związkach zawodowych, mogły stanowić jeden ze sposobów, w jaki związki zawodowe mogły chronić interesy swoich członków. Związki zawodowe muszą być w taki czy inny sposób wolne, aby przekonać pracodawcę do wysłuchania tego, co mają do powiedzenia w imieniu swoich członków).
Demir i Baykara przeciwko Turcji (Skarga nr 34503/97)
Standard: 4666