Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu jako podstawa wypowiedzenia umowy w trybie art. 55 §1[1] k.p.
Ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika art. 55 § 1[1] k.p. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania (art. 18[3d] k.p.)
W przypadku większej wagi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu może też skorzystać z sankcji niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 §1[1] k.p.).
Uchwała SN z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16
Standard: 60208 (pełna treść orzeczenia)