Roszczenie o wypłatę świadczenia pieniężnego w postaci nagrody
Przyznawanie nagród i wyróżnień (art. 105 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) „premią uznaniową”, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę (w szczególności wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę (por. wyrok SN z 5 grudnia 2016 r., III PK 30/16)
Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., II PSKP 52/21
Standard: 65290 (pełna treść orzeczenia)
Warunkiem nabycia przez pracownika roszczenia o wypłatę świadczenia pieniężnego w postaci nagrody konieczne jest podjęcie przez pracodawcę decyzji o przyznaniu takowej nagrody konkretnemu pracownikowi. W tym modelowym ujęciu konieczne jest złożenie oświadczenia woli przez osobę właściwą do podejmowania w imieniu pracodawcy decyzji z zakresu prawa pracy.
Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., III PSKP 33/21
Standard: 60129 (pełna treść orzeczenia)