Ciężar dowodu w sprawach na gruncie art. 55 § 1[1] k.p.

Pracodawca może kwestionować zasadność wypłaty odszkodowania na rzecz pracownika, dowodząc, że przyczyna uzasadniająca, według pracownika, rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie w rzeczywistości nie istnieje. W takiej sytuacji na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia, że pracodawca dopuścił się względem niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Udowodnienie tego faktu warunkuje zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. (art. 61[1] k.p.).

Wyrok SR w Człuchowie z dnia 21 marca 2017 r., IV P 11/16

Standard: 60071 (pełna treść orzeczenia)

Oceny ciężkości naruszenia dokonuje pracownik. Na nim to w razie sporu ciąży dowód na okoliczność ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, zgodnie z art. 6 kc w związku z art. 300 k.p.

Wyrok SR Gdańsk – Południe z dnia 15 marca 2017 r., VI P 444/15

Standard: 60072 (pełna treść orzeczenia)